“挂靠”生态链
随着12月的逼近，2016年只剩两次基金从业资格考试。伴随着“基金从业考试热”的持续升温，一股的“挂靠风”也渐渐进入公众的视野。所谓“挂靠”，实际上指的是一些私募基金管理公司为了登记备案或者是保壳，寻找具备基金从业资格的人在单位“挂职”，并给予其一定的酬劳。对于很多持有基金从业资格的人来说，“要求低，事情少”的基金资格挂靠确实具有一定的吸引力。
21世纪经济报道的记者注意到，某网站问答社区上任意搜索关键词“基金、挂靠”，话题下方的回答，几乎全是持证人士的自荐，其中有一个问题下方，96个回答中，有92个答主都附上了自己的联系方式和所在地点，并表示“已经通过基金从业资格考试，求挂靠”。
记者与部分答主沟通，发现大多数人均收到了资管公司的回应，一般要求挂职法人代表或者普通高管，并承诺会给予一定的酬劳，根据所承担的风险不同，费用也不一样。今年九月份，甚至有资管公司将“挂靠法人”的酬劳开到了年薪十万。
但“挂靠”并非意味着一劳永逸，事实上，无论是公司还是个人，都面临较大的风险，所以在挂靠手续办妥之前，双方还会私下签订协议。但这份协议真的能保证持有基金职业资格的挂靠者的权益吗？
对此，对此我们咨询了非诉领域权威律师，律师称，这种协议仅具有内部约束力，对外是没有法律效应的，而法定代表人是需要对外公示的。换言之，一旦公司出现重大事故，比如私募失联事件，名义法人代表仍然需要承担相应的法律责任。
“严规”之下铤而走险
各种挂靠盛行的背后，是基金从业资格考试规范化的背景。对于很多私募高管来说，要考过从业资格并非易事。
但实际情况是，目前基金从业资格考试通过率并不高，据中基协相关负责人称，截至今年9月底，基金从业资格考试，考试平均通过率约50%。
21世纪经济报道记者在中基协私募基金管理人分类公示中查询到，截至10月26日存在“高管人员无证券投资基金从业资格”的私募基金管理人记录还有6640条。如果年底，公司高管仍然没有获得相应的资格，这些基金管理人将面临产品无法发行的风险。
